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考核结果的运用,是年度考核的一项重头戏。根据《市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》,考核结果运用的“威力”将在政治、精神、经济等方面得到充分体现。在政治上,济南把年度考核结果作为市委选人用人的重要参考,与干部进退留转直接挂钩,促进能者上、平者让、庸者下。对经考核被评为“好”等次的班子,其市管领导干部可优先提拔重用,中层干部提拔市管职务可重点倾斜;对“优秀”干部,如近3年内均为“称职”以上、其中两次以上“优秀”的,可优先提拔重用或破格提拔。对“一般”班子,其市管领导干部一年内不得提拔重用,中层干部一年内不得提拔市管职务,视情况对班子组织调整;对“基本称职”干部,一年内不得提拔重用。目前,有8个“一般”班子将面临一年的干部提拔冻结期,被评为“基本称职”的干部将被予以诫勉谈话。

“细节问题”也许不止是格力电器管理层如何参与混改的问题,持有格力电器股票10年的且对格力基本面有深入研究的一位独立投资人表示,如果珠海市国资委提出新要求、国资委对股权卖出的价格不满意、格力电器董事长董明珠和高瓴资本创始人兼CEO张磊在合作方式上未达成统一等等,都可能让正式签约的期限变长。“例如,收购价格是此前协商好的,在高瓴和厚朴竞标时已经确定,并写在公告当中,即不低于44.17 元/股。但截至11月14日,格力电器收盘价格为56.59元/股,比公告的价格高了28.1%。如何理解这其中的‘不低于’?这就是珠海市国资委和格力的事情了。如果认为当初确定的44.17元/股的价格折价过高,则有可能出现临时调整。”这位投资人说。

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责任编辑:张海营原标题:5190万巨额罚单来袭!央行一天开出3张千万级罚单 原因竟是……来源:每日经济新闻每经记者 陈玉静每经编辑 卢九安图片来源:摄图网千万级罚单已不少见,但一天3家金融机构均领千万级罚单却不多见。2月14日,中国人民银行公布了分别对华泰证券、民生银行、光大银行的数十张罚单,罚单金额均达千万级,其中民生银行的罚单金额最高,达2360万元。

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