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考核结果的运用，是年度考核的一项重头戏。根据《市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法（试行）》，考核结果运用的“威力”将在政治、精神、经济等方面得到充分体现。在政治上，济南把年度考核结果作为市委选人用人的重要参考，与干部进退留转直接挂钩，促进能者上、平者让、庸者下。对经考核被评为“好”等次的班子，其市管领导干部可优先提拔重用，中层干部提拔市管职务可重点倾斜；对“优秀”干部，如近3年内均为“称职”以上、其中两次以上“优秀”的，可优先提拔重用或破格提拔。对“一般”班子，其市管领导干部一年内不得提拔重用，中层干部一年内不得提拔市管职务，视情况对班子组织调整；对“基本称职”干部，一年内不得提拔重用。目前，有8个“一般”班子将面临一年的干部提拔冻结期，被评为“基本称职”的干部将被予以诫勉谈话。

“细节问题”也许不止是格力电器管理层如何参与混改的问题，持有格力电器股票10年的且对格力基本面有深入研究的一位独立投资人表示，如果珠海市国资委提出新要求、国资委对股权卖出的价格不满意、格力电器董事长董明珠和高瓴资本创始人兼CEO张磊在合作方式上未达成统一等等，都可能让正式签约的期限变长。“例如，收购价格是此前协商好的，在高瓴和厚朴竞标时已经确定，并写在公告当中，即不低于44.17 元/股。但截至11月14日，格力电器收盘价格为56.59元/股，比公告的价格高了28.1%。如何理解这其中的‘不低于’？这就是珠海市国资委和格力的事情了。如果认为当初确定的44.17元/股的价格折价过高，则有可能出现临时调整。”这位投资人说。

8．大公司的产品，也不是能随便买，首先要熟悉公司的整体布局、投研逻辑、特色优势等，再挑选适合自己的产品。总结综上所述，考虑基金产品特征，基金经理水平，基金公司投研实力，自己的风险承受能力以及投资期限等，然后决定买什么基金。适合的，才是最好的。

责任编辑：张海营原标题：5190万巨额罚单来袭！央行一天开出3张千万级罚单 原因竟是……来源：每日经济新闻每经记者 陈玉静每经编辑 卢九安图片来源：摄图网千万级罚单已不少见，但一天3家金融机构均领千万级罚单却不多见。2月14日，中国人民银行公布了分别对华泰证券、民生银行、光大银行的数十张罚单，罚单金额均达千万级，其中民生银行的罚单金额最高，达2360万元。

2．“A Random Walk Down Wall Street （第10版）”作者：Burton G． MalkielJack Bogle评价：“Malkiel是一个普林斯顿经济学家，这本颇具影响力的书现在已经出到第10个版本了，该书对他提出的随机游走假设理论（random walk hypothesis）提供了很有说服力的依据。这个理论主要阐述了市场价格的本质是随机性的，因而无法做出可信赖的长期价格预期。Malkiel教授的观点也能够为我最喜欢的投资（指数基金）提供很好的理论基础。”

马一德建议，在名誉权部分增加胎儿和英烈的名誉权保护。他说，具体条文应设计为，“胎儿名誉受法律保护，侵害胎儿名誉的，近亲属有权向人民法院提起诉讼。英雄烈士名誉受法律保护，除了法律另有规定的从其规定。”他建议将名誉权的侵权免责事宜集中规定，将第807条修改如下：“行为人实施下列行为影响他人名誉的不承担民事责任：一、陈述事实；二、合理评论；三、行使法定职权；四、未公开的口头或书面建议意见；五、消费者评论；六、文学艺术创作；七、其他维护公序良俗的行为。